Témoignage employeur
Les employeurs témoignent !
Nous avons profité de la venue du crédit Agricole Normandie dans nos locaux pour poser quelques questions à Coline DEBEAUMOREL, Analyste RH - Diversité et Correspondant HECA
Comment le Crédit Agricole se positionne t- il par rapport à la question du handicap ?
L’humain est au cœur de nos valeurs. Nous sommes là pour accompagner tous les collaborateurs dans leur diversité et notamment les personnes ayant des problématiques de santé handicapantes. Nous sommes sensibles à ce sujet, et l’avons toujours été, bien avant le passage de la loi sur l’obligation d’emploi. Que ce soit dans le cadre de nos recrutements ou du maintien dans l’emploi, nous sommes toujours là pour accompagner et intégrer au mieux nos collaborateurs ou futurs collaborateurs en situation de handicap. Nous avons également une attention particulière envers les ESAT, avec qui nous sommes en partenariat pour certaines choses comme par exemple la préparation des paniers de bienvenue des nouveaux collaborateurs.
La SEEPH vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, à parler de handicap et à sensibiliser la population. De manière générale, pensez-vous que cet évènement remplisse son rôle ? Que pensez-vous de cette action ?
En ce qui concerne le Crédit Agricole Normandie, la SEEPH intensifie et rappelle simplement ce que l’on fait quotidiennement. Pour nous, le sujet du handicap fait partie de la culture d’entreprise, ce sont nos valeurs toute l’année, donc la SEEPH vient en complément. Concernant le Duo day, nous n’y participons pas, non pas parce que nous ne trouvons pas cette action intéressante, mais simplement car nous privilégions le format job dating ainsi que les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel, ou autrement dit, périodes de stage, au sein de notre structure. Je pense d’ailleurs que le stage est un levier sous exploité qui mériterait d’être davantage utilisé.
En tant qu’analyste RH et référente handicap, quel rôle avez-vous à jouer eu sein du Crédit Agricole concernant la question du handicap ?
J’interviens comme personne de confiance pour écouter, informer et accompagner les collaborateurs en situation de handicap, ou qui rencontrent une situation compliquée. Mon but premier est de créer du lien et d’être identifiée comme étant la personne de confiance, notamment sur le sujet du handicap. C’est suite aux échanges que je peux avoir avec les collaborateurs que je fais parfois le lien avec CAP EMPLOI, notamment pour constituer des dossiers dans le cadre d’aménagements de poste.
Quelle est votre relation avec CAP EMPLOI aujourd’hui ?
Nous sommes en relation avec vous dans le cadre du maintien dans l’emploi, mais également dans le cadre de l’organisation de job dating comme celui qui a lieu aujourd’hui. Le job dating peut s’avérer compliqué à exploiter car il est parfois difficile d’avoir des candidats. Les conseillers CAP EMPLOI sont justement là afin de nous aider à trouver des candidatures, et ainsi, maintenir nos job dating.
Vous êtes chez nous aujourd’hui dans le cadre de l’organisation d’un job dating, avez-vous d’autres actions prévues cette semaine ?
Nous avons plusieurs actions prévues dont un témoignage sur la radio France Bleue, la présence des équipes de l’association Handisport dans nos locaux, et la mise en place d’un jeu digital sur le même thème. Le jeu est en accès libre pour nos collaborateurs, et les gagnants repartent avec un panier garni réalisé par l’ESAT de Colombelles.
Nous avons également déterminé des créneaux de rendez-vous afin que nos collaborateurs puissent venir échanger avec moi pour avoir un premier niveau d’information. Pour finir, nous avons une webconférence sur « le sport, le handicap et la résilience » qui est accessible à tous nos collaborateurs et qui est animée par des handi-athlètes.
Avez-vous un conseil à donner aux employeurs ayant des aprioris sur les personnes en situation de handicap et qui de ce fait, ne franchissent pas le cap du recrutement ?
Etre en lien avec les « bons interlocuteurs » rapidement et facilement peut réellement aider. Les structures comme CAP EMPLOI peuvent jouer le rôle d’intermédiaire entre les entreprises et les personnes et cela facilite les démarches. Que ce soit pour le recrutement ou pour le maintien dans l’emploi. L’intervention de CAP EMPLOI est rassurante et évite d’éventuelles erreurs dans le parcours des demandes de prise en charge.
